Wir wurden mit dem Hamburger Familiensiegel ausgezeichnet, dasunser kontinuierliches Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familiewürdigt.

Das Siegel wird an Unternehmen vergeben, die sich aktiv um dievielfältigen Bedürfnisse von Mitarbeitern mit familiären Verpflichtungenkümmern. Für uns basiert Familienfreundlichkeit nicht auf festen Regeln,sondern auf Flexibilität, Dialog und individuellen Lösungen.

Als Familienunternehmen verfolgen wir eine langfristige Perspektivein unserer Zusammenarbeit. Unser Gründer betont oft, dass wir in Jahrzehntenstatt in Quartalen denken. Diese langfristige Sichtweise prägt unseren Umgangmit Themen wie Personalentwicklung, Zusammenarbeit und Vereinbarkeit von Berufund Privatleben.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist in unserenUnternehmensgrundsätzen verankert und wird bei der Personalentwicklung undPersonalplanung berücksichtigt. Mitarbeiter, die in Teilzeit arbeiten oder ausdem Elternurlaub zurückkehren, werden in Entwicklungsprozessen berücksichtigt.Während familienbedingter Abwesenheiten bleiben wir je nach individuellenPräferenzen in Kontakt. Familienbezogene Aspekte werden nach Möglichkeit auchbei der Urlaubs- und Kapazitätsplanung berücksichtigt.

Die Regelungen werden von Fall zu Fall besprochen, wobeipersönliche Bedürfnisse und geschäftliche Anforderungen gegeneinander abgewogenwerden. Die erneute Auszeichnung bestätigt unseren Ansatz und bestärkt unsdarin, auch langfristig ein Arbeitsumfeld zu entwickeln, das verschiedeneLebensphasen unterstützt.